Por qué no debes perdértelo

La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) que se tramita en 2026 incorpora expresamente la desconexión digital como medida preventiva frente a riesgos psicosociales.Los avances tecnológicos han abierto nuevas posibilidades para mejorar la seguridad y la salud, pero también han introducido riesgos importantes relacionados con la aparición de nuevas herramientas y procesos, una mayor disponibilidad y cambios en los tiempos y lugares de trabajo que dificultan delimitar responsabilidades.El empresario ha de cumplir con sus obligaciones en prevención, que no siempre se traducen en una protección efectiva de la salud y la seguridad de las personas trabajadoras. Además, han ido ganando peso riesgos que no estaban tan presentes o que no se han integrado bien en la práctica. Entre ellos se encuentran los riesgos psicosociales —incluidas situaciones de violencia y acoso en el trabajo—, los derivados del trabajo a distancia, las dificultades para garantizar la desconexión digital o los efectos del cambio climático, a los que se suman los problemas asociados a la intensificación de los ritmos de trabajo.Esta jornada se sitúa en el momento más crítico del ciclo normativo:  paso del reconocimiento formal del derecho (2018–2024)  a su exigibilidad preventiva, inspectora y judicial (2026 en adelante)

PROGRAMA DE LA JORNADA. Miércoles, 27 de mayo de 2026

8:30 h. Apertura de puertas y acreditaciones9:00 h. Acto de apertura de la Jornada
 9:15 h. Primera mesa. La desconexión digital como derecho preventivo: fundamentos, límites y retos.Francisco Trujillo Pons. Director de la Jornada 
 

• Carácter irrenunciable del derecho a la desconexión
• Desconexión como garantía de salud mental
• Derecho al descanso efectivo, vacaciones y permisos
• Intimidad personal y familiar en entornos digitales
• Relación estructural con conciliación y corresponsabilidad
• Prohibición de represalias, penalizaciones o impacto en carrera profesional
• Particularidades en teletrabajo y trabajo a distancia
• Desconexión vs. flexibilidad horaria
• Aplicación a todas las empresas
• Sanciones reales 

10:15 h. Segunda mesa. Teletrabajo, control horario y deber empresarial de garantizar la desconexión.
 
Ana Gómez Hernández. Presidenta de ASNALA 
 

• Tiempo de trabajo, control horario y desconexión
• Límites del ius variandi digital
• Bolsas de horas, guardias, disponibilidad y excepciones
• Diferenciación entre mandos, directivos y personal operativo
• Obligaciones empresariales concretas
• Política interna con audiencia RLT
• Modalidades de ejercicio del derecho
• Formación y sensibilización obligatoria
• Protocolos específicos para teletrabajo
• Regulación de excepciones justificadas
• Herramientas tecnológicas de apoyo (no de control)
• Registro horario digital y su conexión con la desconexión
• Régimen sancionador y actuación inspectora
• Buenas prácticas y errores habituales 

11.00 h. – 11.30 h. Pausa café networking
 11.30 h. Tercera mesa. Riesgos psicosociales y desconexión digital ante los tribunales
 
Lourdes Sánchez Pujalte. Juzgado Social n. º 7 de Alicante
 

• Lectura judicial del derecho a desconectar. Jurisprudencia clave
• Doctrina reciente y criterios consolidados
• Daños morales e indemnización adicional
• Conflictos colectivos por hiperconectividad
• Plus de disponibilidad vs. derecho a desconectar
• Criterios de urgencia real

12:15 h. Cuarta mesa. Desconexión digital, género y cuidados: una desigualdad silenciosa.
 
Raquel Vicente Andrés. Magistrada especialista Sala Social TSJ Madrid. Doctora en Derecho. Profesora Asociada UNED.

• Impacto diferencial de la hiperconectividad en mujeres
• Doble jornada y carga de cuidados
• Teletrabajo y disponibilidad permanente
• Conexión con violencia y acoso (Convenio OIT 190)
• Medidas reforzadas para víctimas de violencia de género
• Cláusulas específicas en protocolos de desconexión

13:15 h.- 15:00 h. Comida networking (incluida)
 15:00 h. Quinta mesa. Salud mental, PRL y desconexión digital como obligación preventiva.María Jesús Otero Aparicio. Jefa de la Unidad Técnica de Psicosociología del Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (CNNT). 

• Hiper-conectividad como riesgo psicosocial
• Evaluación específica del riesgo de no desconectar
• Integración en FPSICO, COPSOQ, etc.
• Planificación preventiva con medidas de desconexión
• Teletrabajo, emergencias y derecho a “desenchufar”

15:50 h. Sexta mesa. Derechos digitales, algoritmos e inteligencia artificial: el nuevo desafío de la desconexión.Gerard Espuga Torné. Socio de Beta Legal

• Derechos digitales del trabajador (Art. 88 LOPDGDD)
• Control horario digital 2026
• Casuística de incumplimientos frecuentes
• Jurisprudencia AEPD y Juzgados
• Herramientas cumplimiento

16:30 h. Séptima mesa. Protocolos de desconexión digital: diseño, negociación y auditoría.Luis Pérez Capitán. Of Counsel en Sagardoy Abogados

• Políticas de desconexión digital con enfoque de igualdad: ejemplos de protocolos que incluyen equidad de género, teletrabajo y conciliación.
• Rol de la representación legal de las personas trabajadoras y de los servicios de PRL: cómo auditan y negocian medidas de desconexión.
• Diseño exprés de un protocolo de desconexión con perspectiva de género y PRL para un sector concreto (sanidad, enseñanza, oficinas, plataformas).

17:15 h. Octava mesa. Cultura organizativa y liderazgo: sin ejemplo no hay desconexión.
 
Mamen Blanco. Experta en IA aplicada a RRHH y al talento. Docente de IA en el ámbito de las organizaciones y el trabajo.

• Por qué es crítico
• Beneficios empresariales demostrados
• Medidas operativas concretas
• Indicadores de éxito

18:00 h. Novena mesa. Equipos globales, guardias y servicios 24/7: desconectar cuando parece imposible
 
Estela Martín Estebaranz. Experta en asesoramiento laboral y dirección estratégica de personas. 
 
Tipología de acuerdos de disponibilidad y guardias, límites legales, ejemplos de cláusulas, diseño de ventanas de contacto por husos horarios, herramientas tecnológicas para programar comunicaciones y bloquear notificaciones, y casos prácticos de conflicto (correo en vacaciones, emergencias mal definidas, etc.).
 
 
19:00 h. Clausura y cierre de la jornadaFrancisco Trujillo Pons. Director de la Jornada

¿Qué incluye?

1. Asistencia a la jornada.
2. Pausas cafés de networking.
3. Comida cóctel networkig. 
4. Acceso a la conexión en directo, pudiendo asistir desde cualquier lugar, si no deseas desplazarte.
5. Acceso exclusivo JUCMe, donde encontrarás toda la información relativa a las jornadas y todo el material de los ponentes, así como la grabación de las sesiones.
6. Certificado de asistencia y aprovechamiento de las jornadas, que podrás descargárselo de JUCMe un una vez finalizado el congreso.
8. Avisos de agenda previos a las sesiones.
 

A quién va dirigido

- Recursos Humanos de empresa
- Recursos Humanos de administraciones públicas
- Responsables de relaciones laborales
- Servicios de prevención
- Técnicos de prevención
- Delegados de prevención
- Técnicos de igualdad
- Comités de salud
- Comités de igualdad
- Sindicatos y representantes de los trabajadores
- Consultoras de Recursos Humanos
- Abogados de empresa
- Abogados laboralistas
- Graduados sociales
- Confederaciones empresariales
- Cámaras de comercio
- Mutuas
- Compliance Officers
- Auditores/as Laborales
- Académicos
 

Términos

Dispone de 14 días tras la compra para poder la cancelación. Transcurridos estos días, los gastos de cancelación serán del 100% del total del evento.

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