Por qué no debes perdértelo
La vida no siempre avisa y te puede sorprender trabajando.
En el día a día del
trabajo surgen situaciones inesperadas que afectan tanto a las personas como a las organizaciones. Saber cómo actuar ante una
calamidad, qué dice la normativa laboral y cómo prevenir riesgos es clave para responder con responsabilidad y humanidad.
Esta jornada nace con el objetivo de acercar estos temas de forma
clara y práctica, compartiendo conocimientos y experiencias que ayuden a tomar
mejores decisiones en el entorno laboral.
Metodología
La
jornada se organiza en 9 mesas temáticas de 45 minutos cada una, distribuidas sobre un marco que transita
desde lo normativo a lo operativo, desde la responsabilidad empresarial a la protección del trabajador, y desde la perspectiva técnica a la perspectiva de género e igualdad.
Programa de la jornada. 17 de septiembre de 2026
9:00-9:30 h. Acto de Apertura
Francisco Trujillo Pons. Director de la Jornada. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat Jaume I.
Ha desarrollado una amplia trayectoria académica e investigadora (doctor en Derecho del Trabajo, autor de varios libros y numerosos artículos), con presencia habitual en medios de comunicación y actividad divulgativa en redes profesionales.
Además, compagina su labor universitaria con la práctica profesional como Of Counsel en Laborea Abogados, centrado en asesoramiento laboral y temas como acoso laboral y desconexión digital en el trabajo
9:30-10:15 h. Mesa 1. Marco Normativo y Reforma del Art. 37.3.g ET.
José María Goerlich Peset. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat de València.
(Of Counsel en el área laboral de Cuatrecasas).
- Análisis técnico-jurídico del art. 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores, reformado por Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, que reconoce derecho a hasta 4 días retribuidos por imposibilidad de acceder al centro de trabajo derivada de recomendaciones de autoridades competentes o riesgo grave e inminente, incluidas calamidades o fenómenos meteorológicos adversos.
- Se abordará alcance temporal, sujetos beneficiarios, concepto jurídico de "calamidad", diferencias con desplazamientos, y jurisprudencia pre-DANA aplicable.
10:15-11:00 h. Mesa 2. Obligaciones Empresariales en Prevención ante Calamidades.
Juan José Agún González. Responsable Corporativo de Prevención de Riesgos Laborales en Ribera Salud.
Director de la Cátedra PREVION de Prevención de riesgos Laborales de la Universidad Internacional de Valencia (VIU)
Obligaciones del empresario bajo art. 14 LPRL (garantía de protección eficaz) y art. 16.3 LPRL (investigación de daños para la salud). Reevaluación obligatoria de riesgos en centros de trabajo afectados por calamidades. Riesgos específicos post-inundación: caídas, intoxicaciones por contacto con agua contaminada, exposición a microorganismos patógenos (legionella, leptospirosis). Riesgos psicosociales emergentes: estrés postraumático, depresión, duelo complicado. Notificación a autoridades laborales conforme art. 23.3 LPRL. Coordinación con Servicios de Prevención Propios y Ajenos. Casos prácticos de investigación post-DANA 2024.
11:00-11:30 h. Pausa de café.
11:30-12:15 h. Mesa 3. Traslados y Movilidad por Calamidades.
Sergio García Edo. Abogado Laboralista. Socio cofundador y Responsable Área jurídica en Laborea Abogados.
- Análisis de la distinción jurídica entre desplazamientos (art. 22 ET, cambio temporal de centro) y traslados (art. 40 ET, cambio permanente).
- Régimen jurídico específico en contextos de calamidades.
- Derechos del trabajador: compensación por gastos (transporte, alojamiento, cambio de residencia), permisos retribuidos (4 días en origen por cada 3 meses de desplazamiento), derecho a extinción del contrato con indemnización de 20 días por año de servicio, máximo 12 mensualidades.
- Limitaciones procedimentales: preaviso mínimo 30 días, período de consultas con representantes (art. 40.2 ET para traslados colectivos), paralización administrativa.
- Jurisprudencia sobre validez de traslados "forzados" por calamidades. Responsabilidades empresariales ante vulneración de derechos.
12:15-13:00 h. Mesa 4. La Administración Pública y la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social frente al cambio climático.
Yolanda Robledo Culebras.
Inspectora de Trabajo y Seguridad Social, actualmente destinada en la Inspección Provincial de Valencia.
Ha sido directora territorial y jefa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Illes Balears, forma parte de la Junta Directiva de ASNALA y participa con frecuencia como ponente en jornadas y actividades formativas sobre cumplimiento laboral, nuevas realidades del mercado de trabajo y tutela de los derechos laborales.
- Nuevos riesgos laborales climáticos: estrés térmico, radiación UV, contaminación, fenómenos extremos y su integración en la evaluación de riesgos y la planificación preventiva en sectores al aire libre (agricultura, construcción, logística…).
- Real Decreto‑ley 8/2024 y “permisos climáticos”: alcance del nuevo permiso retribuido por imposibilidad de acudir al trabajo por catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos, protocolos obligatorios en convenio y papel de la Inspección de Trabajo en su control.
- Actuación inspectora frente a incumplimientos por calor extremo y otros riesgos climáticos: campañas específicas, criterios técnicos, paralización de trabajos y sanciones cuando no se adaptan jornadas, medios materiales o pausas.
- Salud mental, calamidades y trabajo: impacto psicológico de eventos climáticos extremos en personas trabajadoras, especialmente servicios esenciales y de emergencia, y deber empresarial de protección (protocolos, apoyos, organización del trabajo).
- Actuación de la Generalitat Valenciana ante el cambio climática en las relaciones laborales: diálogo social, participación de la representación legal de las personas trabajadoras en los protocolos frente a catástrofes, incorporación de objetivos ambientales en la retribución variable y en la política de RSC.
-
Teletrabajo, movilidad sostenible y emergencias climáticas: uso del trabajo a distancia como medida preventiva, planes de movilidad y continuidad de la actividad ante inundaciones, olas de calor, nevadas u otras calamidades.
13:00-15:00 h. Comida
networking incluida.
15:00-15:45 h. Mesa 5. Cambio Climático y Transición Justa
Margarita Miñarro Yanini. Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad Jaume I.
Referente en materias de trabajo, Seguridad Social y transición ecológica justa. Doctora en Derecho, ha dirigido y participado en numerosos proyectos de investigación y publicaciones sobre negociación colectiva, tiempo de trabajo, riesgos laborales, protección de personas trabajadoras vulnerables y, de forma muy destacada, sobre cambio climático, derecho social y empleo verde, siendo IP del grupo Labor·Clima y editora de la obra “Cambio climático y derecho social: claves para una transición ecológica justa e inclusiva”.
- Marco conceptual de "Transition Law" (derecho de la transición) y su aplicación específica a contextos de emergencia climática y calamidades laborales. Estándares internacionales de la OIT sobre trabajo decente en contextos de cambio climático.
- Marco jurídico de la Unión Europea (Directiva Marco 289/391/CEE, objetivos ODS).
- Derechos laborables emergentes ante cambio climático.
- Protección social integral en contextos de emergencia ambiental.
- Movilidad laboral justa (no discriminatoria, con derechos garantizados).
- Gestión de riesgos psicosociales en entornos donde calamidades climáticas son recurrentes (normalización del estrés, síndrome de burnout laboral).
- Políticas preventivas a largo plazo vs. respuesta reactiva.
15:45-16:30 h. Mesa 6. Sostenibilidad, Movilidad y Negociación Colectiva.
Mariano Sanz Lubeiro. Secretario Confederal de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental del sindicato Comisiones Obreras (CCOO) a nivel nacional.
Participa activamente en foros sobre prevención de riesgos laborales, cambio climático y políticas de seguridad y salud en el trabajo, como el Pleno de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en enero de 2026.
- Incorporación de la Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible en la negociación colectiva (nuevo contenido mínimo obligatorio del convenio colectivo, art. 85.1 LET modificado por Disposición Final Tercera de Ley 9/2025).
- Planes de movilidad sostenible al trabajo como herramienta preventiva ante calamidades.
- Obligaciones empresariales: en centros de trabajo con más de 200 trabajadores o 100 por turno.
- Negociación colectiva en escenarios de fenómenos meteorológicos adversos: protocolos de actuación, medidas de desconexión, teletrabajo.
- Seguridad vial: prevención de accidentes en desplazamientos post-calamidad.
- Formación específica en conducción defensiva. Coordinación interempresarial en "grandes centros de actividad".
16:00-16:30 h. Pausa café.
16:30-17:15 h. Mesa 7. Accidentes Graves en Calamidades.
Daniel Toscani Giménez. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia. Of Counsel Laboral de Alentta Abogados.
1. Accidentes de trabajo vinculados a fenómenos climáticos extremos.
¿Cuándo un accidente causado por calor extremo, lluvia intensa o viento es accidente laboral?
Casos prácticos y criterios jurisprudenciales.
Dificultades probatorias: nexo causal entre clima y accidente.
2. Estrés térmico y salud laboral.
Golpes de calor, deshidratación, fatiga.
Reconocimiento del estrés térmico como riesgo laboral.
Obligaciones del empleador: pausas, hidratación, adaptación de horarios, equipos de protección.
3. Deber de prevención y adaptación empresarial frente al cambio climático.
¿Debe el empleador adaptar las condiciones de trabajo al nuevo contexto climático?
Actualización de evaluaciones de riesgos.
Responsabilidad por omisión de medidas preventivas.
4. Cambio climático y responsabilidad civil/laboral del empleador.
Responsabilidad por accidentes previsibles derivados del clima.
¿Qué pasa cuando el riesgo era conocido pero no se actuó?
Límites entre fuerza mayor y riesgo profesional
17:15-18:00 h. Mesa 8. Tiempo de Trabajo y Organización Laboral en Contextos de Riesgo.
Jesús Lahera Forteza.
Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad Complutense de Madrid.
(especialista en tiempo de trabajo, calamidades e impacto del cambio climático en las relaciones laborales; publicaciones recientes sobre tiempo de trabajo y cambio climático).
- Distinción entre:
(a) reducción/suspensión de jornada por fuerza mayor (art. 47 ET: "cuando se concurran circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción");
(b) permisos retribuidos por calamidades (art. 37.3.g ET, hasta 4 días).
- Duración del tiempo de trabajo en sectores vulnerables a calamidades (agricultura, construcción, servicios de limpieza, transporte). Registro diario de jornada en contextos de emergencia (art. 34.9 ET): obligaciones empresariales, documentación de horas no trabajadas justificadamente.
- Horas extraordinarias de fuerza mayor (art. 37.2 a ET): compensación, límites legales.
- Derecho a la desconexión digital en situaciones de crisis (desconexión del correo corporativo fuera de horario de crisis).
- Jurisprudencia post-COVID-19 aplicable a calamidades: precedentes sobre flexibilidad horaria en contextos de emergencia.
18:00-18:45 h. Mesa 9. Representación Sindical: Negociación Colectiva y Protección.
Patricia Ruíz Martínez. Secretaría de Salud Laboral de (UGT).
- Demandas sindicales post-DANA 2024.
- Análisis de cláusulas específicas en convenios colectivos sobre calamidades: reconocimiento de derechos a permisos, traslados, reducción de jornada, apoyo psicológico.
- Protocolos de actuación para prevención de riesgos en caso de calamidades (nueva obligación en convenios colectivos conforme Ley 9/2025 y práctica negociadora consolidada).
- Cifras verificadas de ERTES por fuerza mayor post-DANA: 2.906 expedientes afectando a 30.770 trabajadores en zona de Valencia.
- Inspecciones de trabajo realizadas por autoridades laborales.
- Reivindicaciones para reforma normativa futura: mayor coordinación intergubernamental, sistemas de alerta temprana accesibles a trabajadores, financiación estatal para formación preventiva en calamidades.
18:45-19:00 h. Clausura.
Francisco Trujillo. Director de la Jornada.
- Síntesis de puntos clave de la jornada. Identificación de desafíos pendientes (integración de estándares europeos, análisis comparativo con legislación de otros Estados miembros, necesidad de investigación interdisciplinar).
- Propuestas para revisión normativa futura. Agradecimiento a ponentes, participantes y público asistente.
¿Qué incluye?
1. Asistencia a la jornada.
2. Pausas cafés de
networking.3. Comida cóctel
networkig. 4. Acceso a la conexión en directo, pudiendo asistir desde cualquier lugar, si no deseas desplazarte.
5. Acceso exclusivo JUCMe, donde encontrarás toda la información relativa a la jornada y todo el material de los ponentes, así como la grabación de las sesiones.
6. Certificado de asistencia y aprovechamiento de la jornada, que podrás descargárselo de JUCMe un una vez finalizado.
8. Avisos de agenda previos a las sesiones.
Destinatarios
- Abogados/as Laboralistas
- Graduados sociales
- RRHH
- Consultores de RRHH
- Encargados de las relaciones laborales en empresas
- Encargados de las relaciones laborales en las administraciones públicas.
- Técnicos de prevención de riesgos laborales
- Expertos en prevención de riesgos laborales
- Coordinadores de seguridad y salud
- Servicios de emergencia
- Sindicatos y representantes de los trabajadores
- Mutuas
- Auditores/as laborales
- Responsables de cumplimiento normativo
- Responsables de ONGs
- Asesorías y gestorías
- Docentes en materia de derecho laboral
Términos
Dispone de 14 días tras la compra para poder la cancelación. Transcurridos estos días, los gastos de cancelación serán del 100% del total del evento.
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