Contenido y metodología

En un contexto empresarial marcado por nuevas obligaciones, demandas sociales y creciente escrutinio regulatorio, entender cómo diseñar y aplicar una política retributiva moderna, equitativa y alineada con la estrategia corporativa es más relevante que nunca. Este curso ofrece una visión completa y práctica de los nuevos retos en materia de retribución y transparencia salarial, abordando desde la igualdad retributiva y las métricas de brecha salarial hasta los sistemas de incentivos y compensación vinculados al desempeño.

Además, profundizaremos en un aspecto crucial para cualquier compañía: las responsabilidades legales y la retribución de los órganos de administración. Analizaremos cómo deben estructurarse los modelos retributivos de consejeros y directivos, las implicaciones de gobierno corporativo, las tendencias regulatorias y los riesgos asociados a una inadecuada configuración de estas políticas.
Una formación imprescindible para profesionales de recursos humanos, directivos, consejeros y asesores legales que quieran anticiparse a los cambios, tomar decisiones informadas y reforzar la transparencia y la responsabilidad corporativa.

Programa

• Política retributiva y transparencia salarial: duda y certezas
• Riesgos y responsabilidades tras la Directiva (UE) 2023/970
• Nombramientos de consejeros y evaluación idoneidad.
• Responsabilidad y Riesgos de Alta Dirección y Consejeros
• Retribución Alta Dirección y Consejeros.
• Mitigación de riesgos.

¿Qué incluye?

• Asistencia al Curso.
• Retransmisión en directo.
• Pausas cafés de networking.
• Comida cóctel networkig. 
• Acceso exclusivo a JUCme, donde encontrarás toda la información relativa al Curso y todo el material de los ponentes.
• Certificado de asistencia y aprovechamiento del curso, que podrá descargárselo de JUCme una vez finalizado el Curso completo.
• Aviso de agenda previo a las sesión.

Destinatarios

• Consejeros y miembros de órganos de administración
• Alta dirección (CEO, CFO, COO, etc.)
• Directores de Recursos Humanos (HR Directors)
• Responsables de compensación y beneficios (Comp & Ben)
• Directores jurídicos (General Counsel)
• Abogados de empresa (in-house)
• Abogados de despachos especializados en mercantil, laboral o gobierno corporativo
• Secretarios de consejo
• Consultores en gobierno corporativo, retribución y organización empresarial
• Firmas de asesoramiento en compensación, talento y estrategia corporativa