Por qué no debes perdértelo

La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) que entra en vigor a lo largo de 2026 representa un punto de inflexión en la protección contra el acoso laboral en España. El endurecimiento de la vigilancia sobre riesgos psicosociales (salud mental) y la obligatoriedad de que todas las empresas, independientemente de su tamaño, cuenten con un protocolo de prevención del acoso laboral marca un cambio paradigmático en la aproximación institucional al mobbing.Este cambio normativo no es cosmético.
Las nuevas disposiciones exigen una evaluación obligatoria de riesgos psicosociales, digitalización completa de registros de formación accesibles a la Inspección de Trabajo en tiempo real, y medidas más rigurosas contra el acoso moral, sexual y discriminatorio. Las sanciones administrativas se han endurecido significativamente: infracciones leves entre 7.501€ y 30.000€; infracciones graves entre 30.001€ y 120.005€; infracciones muy graves entre 120.006€ y 225.018€.El contexto es urgente. El absentismo derivado del estrés laboral y burnout es ya la segunda causa de baja en España, un indicador que la reforma intenta reducir mediante mecanismos de prevención más efectivos y responsabilidad empresarial más exigente.Se pondrá especial atención a los cambios normativos que se esperan en la reforma del marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

PRIMERA SESIÓN. Martes, 19 de mayo de 2026 

16:00 h.–17:30 h. Mesa y debate.Mobbing ante la previsible reforma de la LPRL: obligaciones legales y responsabilidad empresarial.Francisco Trujillo Pons. Director del Workshop.

• Análisis de la reforma LPRL en materia de riesgos psicosociales
• Obligatoriedad de protocolos de acoso para todas las empresas (sin umbral de trabajadores)
• Marco constitucional y estatutario: derechos fundamentales afectados (art. 15 CE, dignidad personal)
• Tipificación del acoso laboral en el Código Penal (art. 173): penas de 6 meses a 2 años
• Sanciones administrativas escaladas según gravedad
• Responsabilidad empresarial por omisión y acción
• Evaluación de riesgos psicosociales: metodología y obligaciones
• Derechos fundamentales implicados: dignidad (art. 15 CE), integridad moral, no discriminación
• Casos de éxito: análisis de sentencias paradigmáticas

17:30 h.–18:00 h. Pausa y café networking
 
18.00 h.–19.30h. Mesa y debateConceptualización científica del mobbing: dimensión psicológica, impacto en salud mental y metodología de peritaje forense.Cristóbal Molina Navarrete. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén.
Director académico del Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales (LARPSICO). Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL)

• Definición científica del mobbing contra conflictos laborales ordinarios
• Fases evolutivas del acoso laboral (escalada psicológica)
• Tipologías: mobbing vertical, horizontal, mixto y discriminatorio
• Impacto psicológico en víctimas: estrés postraumático, depresión, ansiedad
• Daño psicofísico y secuelas irreversibles
• Método Cisneros©: evaluación integral del acoso
• Metodología de peritaje forense: causalidad y valoración del daño
• Indemnizaciones por daños y perjuicios
• Implicaciones del acoso en incapacidades laborales

19:30 h. Fin de la sesión.

SEGUNDA SESIÓN. Martes, 26 de mayo de 2026 

16:00 h.–17:30 h. Mesa y debateHoja de ruta para la elaboración del Protocolo de Acoso: contenido y problemas prácticos.Carlota Elías Munárriz. Asesora Jurídica Laboral & Criminóloga - Responsable de la tramitación de instrucciones internas de Acoso laboral y Sexual en empresas en BDO Abogados.
I. Introducción

1. Objeto y finalidad del protocolo de acoso
2. Importancia en el marco de cumplimiento normativo.

 
II. Marco normativo y convencional

1. Convenio colectivo aplicable
2. Normativa legal de referencia
3. Integración del protocolo en el sistema de cumplimiento de la empresa

 
III. Conceptualización del acoso

1. Definiciones jurídicas de acoso
2. Tipologías: acoso laboral, sexual y por razón de sexo
3. Criterios interpretativos y jurisprudenciales

 
IV. Configuración del órgano instructor

1. Designación de las personas instructoras
2. Supuestos de sustitución y conflictos de interés
3. Participación de asesores externos
   a. Con voz, pero sin voto
   b. Con voz y voto
4. Externalización de la investigación
5. Intervención de la representación legal de las personas trabajadoras

 
V. Tratamiento de datos personales en el procedimiento

1. Cesión de datos en supuestos de externalización
2. Participación de terceros y garantías de confidencialidad
3. Cumplimiento de la normativa de protección de datos

 
VI. Figuras intervinientes en el procedimiento

1. La persona de confianza: funciones y límites
2. Asistencia letrada de las personas implicadas

 
VII. Desarrollo de la fase de instrucción: cuestiones prácticas

1. Incidencias personales de las partes o del órgano instructor
   a. Situaciones de incapacidad temporal
   b. Periodos vacacionales u otras ausencias
2. Derecho a la desconexión digital y su impacto en los plazos
3. Interrupción y suspensión del procedimiento
4. Negativa de testigos a participar

 
VIII. Técnicas de investigación

1. Entrevistas con las partes implicadas
2. Buenas prácticas en la obtención de información
3. Evaluación de la credibilidad y coherencia de los testimonios

 
IX. Medios de verificación complementarios

1. Pruebas adicionales
2. Herramientas de apoyo a la investigación
3. Valoración conjunta de la prueba

 
X. Gestión del tiempo en el procedimiento

1. Plazos legales y convencionales
2. Factores que inciden en la dilación del procedimiento
3. Estrategias para garantizar la celeridad

 
XI. Deber de confidencialidad

1. Alcance del deber
2. Sujetos obligados
3. Consecuencias del incumplimiento
4. Régimen disciplinario aplicable

 
XII. Elaboración del informe de conclusiones

1. Estructura del informe
2. Contenido mínimo
3. Motivación y fundamentación jurídica
4. Propuesta de medidas

 
XIII. Resolución y comunicación

1. Órgano competente para resolver
2. Notificación de la resolución
3. Garantías procedimentales

 
XIV. Medidas posteriores y seguimiento

1. Implementación de medidas correctoras
2. Seguimiento del caso
3. Evaluación de la eficacia del protocolo

 
XV. Conclusiones

1. Retos prácticos en la aplicación del protocolo
2. Recomendaciones de mejora

 
17:30 h.–18:00 h. Pausa y café networking18:00 h.–19:30 h. Mesa y debateAcoso sexual y discriminatorio: marcos jurídicos, procedimientos internos y tutela especial.María del Mar Heras Hernández. Profesora Titular de Derecho civil en la URJC.

• Prohibición de revictimización
• Medidas de readaptación del puesto
• Responsabilidad empresarial por fallos en la reparación

19:30 h. Fin de la sesión.

TERCERA SESIÓN. Martes, 2 de junio de 2026 

16.00 h.–17:30 h. Mesa y debateImplementación de protocolos en la empresa: diseño, procedimientos de denuncia y medidas correctoras.Raúl Rojas Rosco. Socio Laboral de Écija

• Diagnóstico previo: análisis de clima laboral y factores de riesgo
• Elaboración de protocolos: estructura, principios, responsabilidades
• Canales de denuncia: seguridad, confidencialidad, accesibilidad
• Comisiones instructoras en la empresa: composición y procedimiento
• Investigación interna: garantías para ambas partes
• Medidas preventivas: formación de mandos, cultura de no tolerancia
• Medidas correctoras: sanciones, cambios organizacionales, apoyo a víctimas
• Plan de Igualdad como herramienta integral de prevención
• Indicadores de éxito: reducción de absentismo, mejora de clima
• Instrucción de comisiones investigadoras: garantías procesales, confidencialidad y medidas correctoras en jornada laboral

17:30 h.–18:00 h. Pausa y café networking18.00 h.–19.30 h. Mesa y debateEvaluación de riesgos psicosociales: Herramientas (FPSICO 4.0, COPSOQ ISTAS 21), indicadores y medidas organizacionales.Paco Martínez-Losa. CEO en Audit & Control Estrés.

• Marco normativo: Guía Técnica de Riesgos Psicosociales
• Metodologías de evaluación: FPSICO 4.0, COPSOQ ISTAS 21
• Factores de riesgo psicosocial: carga de trabajo, control, apoyo social, cambio organizacional
• Cuándo una mala evaluación puede generar responsabilidad
• Uso de indicadores como prueba indirecta en juicio
• Indicadores de alerta: absentismo, rotación, quejas, deterioro productivo
• Síndrome de burnout: reconocimiento y diferenciación del mobbing
• Estrés laboral crónico vs. acoso sistemático
• Medidas preventivas colectivas: reorganización del trabajo, liderazgo positivo
• Medidas preventivas individuales: resiliencia, apoyo psicológico
• Digitalización de registros de vigilancia de salud (reforma LPRL 2026)

 
19:30 h. Fin de la sesión.
 

CUARTA SESIÓN. Martes, 9 de junio de 2026 

16.00 h.–17:30 h. Mesa y debate.Rol de los sindicatos en la prevención y gestión del mobbing: derechos colectivos, procedimientos arbitrales y defensa de trabajadores.José de las Moreras de Toro. Secretaría de Salud Laboral de UGT
17:30 h.–18:00 h. Pausa y café networking18.00 h.–19.30 h. Mesa y debate.El “ciberacoso” en auge: una forma 2.0 de hostigar.Fernando Vicente Pachés. Profesor Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y director de la Unidad de Igualdad de la Universitat Jaume I.

• Prueba digital: correos, chats, logs
• Codena de custodia y compliance digital
• Teletrabajo y extensión de poder de dirección
• Tipología de conductas
• Marco legal
• Particularidades teletrabajo
• Medidas preventivas obligatorias
• Consecuencias de incumplimiento

A quién va dirigido

- Recursos Humanos
- Responsables de relaciones laborales
- Servicios de prevención
- Técnicos de prevención
- Delegados de prevención
- Técnicos de igualdad
- Comités de salud
- Comités de igualdad
- Sindicatos y representantes de los trabajadores
- Abogados de empresa
- Confederaciones empresariales
- Cámaras de comercio
- Mutuas
- Aseguradoras
- Compliance Officers
- INSS
- Académicos
 
 

Qué incluye

• Asistencia al Workshop, tanto presencialmente como por streaming.
• Pausas cafés de networking.
• Acceso exclusivo a tu cuenta de JUCMe, donde encontrarás toda la información relativa al Foro y todo el material de los ponentes así como las grabaciones de las sesiones en streaming.
• Certificado de asistencia y aprovechamiento del curso, que podrás descargar de tu cuenta de JUCMe.
• Avisos de agenda previos a las sesiones.